Срочная помощь

Получите, свою, срочную консультацию в течение 24 часов

ПОЛУЧИТЬ

» Оценка персонала

Оценка персонала

Оценка персонала

Оценка персонала ориентирована на исследование кадрового потенциала Вашей организации в соответствии с ее целями и стратегией. Она позволяет получить полную информацию о личностных и профессиональных качествах сотрудников и принять эффективные решения по основным кадровым вопросам.
img

В зависимости от того, какие цели ставит перед собой компания-заказчик, проведение оценки может решать следующие задачи:

  • Оценка профессионально важных качеств и характеристик, необходимых для успешного выполнения деятельности
  • Определение потребности в обучении
  • Отбор при приеме новых сотрудников
  • Конкурс при замещении вакантных должностей внутри организации
img
  • Аттестация персонала: соответствие сотрудников занимаемым должностям
  • Формирование кадрового резерва организации из наиболее перспективных сотрудников
  • Сокращение или увольнение
  • Построение системы мотивации для персонала

Как это происходит?

Эксперт разрабатывает параметры оценки с учетом специфики деятельности позиций в организации, по которым проводится оценка сотрудников, а именно:

1. Создает эталонный профиль профессиональной компетентности (ППК) по оцениваемым позициям с учетом специфики деятельности, выделения в нем набора профессиональных умений и объективных показателей деятельности.

2. Определяет уровень профессиональной компетентности каждого сотрудника по итогам ППК (сравнение индивидуальных профилей со эталонным профилем и рейтинг участников по ППК)

3. Составляет рекомендации для профессионального роста по каждому сотруднику.

4. Выделяет психологических особенностей сотрудников (вопросы обучаемости, преобладающей мотивации, вхождения в коллектив сотрудников, лояльность).

5. Дает рекомендации по мотивации сотрудников.

6. Дает рекомендации по созданию стандартов деятельности на основе объективных показателей деятельности

Форма проведения

Наблюдение за работой сотрудника в реальной деятельности, интервью с сотрудником, наблюдение за сотрудником в процессе прохождения им профессионального тренинга или специально организуемых для оценки модельных ситуаций.

Форма предоставления результатов оценки

1. Уровень профессиональной компетентности каждого участника оценки по выделенным позициям;

2. Рекомендации для профессионального роста по каждому оцениваемому сотруднику;

3. Рекомендации по введению в компании способов мотивации сотрудников;

4. Рекомендации по созданию стандартов деятельности.

Для получени информации о проведении курса свяжитесь с нами или подпишитесь на нашу рассылку

  • Телефон:(+372) 5511533;
  • Электронная почта: info@renatus.eu
img

Онлайн участие

Пробудите в себе Альфа-самца

Рейтинговый мужчина - кто он? Подробный онлайн-курс для тех, кто хочет налаживать взаимоотношения с женщиной по щелчку пальцев.

Узнать больше
img

Онлайн участие

Ресурсная женщина

Рейтинговая женщина - кто она? Подробный онлайн-курс, который поможет открыть в себе глубинную энергию и стать магнитом для успешных мужчин.

Узнать больше
img

Онлайн курс

Душевное равновесие

Подробный онлайн-курс "Стабилизация личности" для тех, кто хочет вырваться из лап депрессии. Отпустить обиду и взять эмоции под контроль.

Узнать больше
img

Онлайн курс для женщин

Курс: "Любовный треугольник"

Этот курс для женщин, которым надоело присутствие любовницы в их семейной жизни. Готовы бороться за своего любимого?

Узнать больше