Времена любви или динамика развития отношений

10-11 ноября

Принять участие

» Курс: «Технологии НЛП в бизнесе». Методы эффективной мотивации себя и других людей.

Курс: ``Технологии НЛП в бизнесе``. Методы эффективной мотивации себя и других людей

Мотивация – основной «мотор» человеческого поведения. Мотивация нам нужна, когда нам делать что-то не хочется, а надо: не хочется вставать утром – мотивируешь себя на подъём, не хочется работать – мотивируешь на работу, клиенту не хочется платить деньги за эту вещь – мотивируешь его на покупку.

Этот тренинг про то, как работает эта самая мотивация – принципы, типы, модели…

Данный треинг состоит из двух базовых частей.

Первая часть будет посвящена теме — САМОТИВАЦИИ.

Нам не нужно себя  мотивировать в тех случаях, когда хочется, что-то сделать. Потребность в мотивации возникает, когда нам надо что-то сделать, а не хочется.

Например, когда ваш начальник хочет, чтобы ровно к полудню отчет лежал у него на столе, а лишь при одном упоминании об этом вам хочется спать, то у вас не возникает желания готовить этот отчет, но так хочется, чтобы он был сделан.

Когда нас неотступно преследует мысль о необходимости делать физические упражнения, но при этом вы знаете, что само выполнение этих упражнений ничего, кроме усталости, пота, физической боли и потерь времени не несет, то хотя нам и не хочется их делать, но нам нужно, чтобы они были сделаны.

Это те ситуации, когда нам не хочется чего-то делать, но хочется, чтобы это было сделано.

Именно в этих случаях нам необходимо умение создавать мотивацию, и именно этому мы и будем учиться в первой части тренинга

Цель курса познакомить участников с мощными и в тоже время, изящными технологиями самомотивации для достижения различных целей в бизнесе и личной жизни.

Здесь вы:

  • освоите эффективные технологии самомотивации;
  • повысите уровень мотивации стремления к успеху;
  • научитесь превращать «надо» в «хочу»;
  • качественно измените мировоззрение;
  • решите многие свои проблемы;
  • получите набор мощнейших мотивационных ресурсов;
  • испытаете совершенно восхитительные переживания стремления к чему-либо;

Вторая часть посвящена тому, как мотивировать и побуждать к действиям других людей.

Здесь разговор пойдет о том:

  • Как добиться большего от человеческого ресурса…
  • Как побудить подчиненных работать с полной отдачей…
  • Что кроме зарплаты влияет на энтузиазм персонала…
  • Как узнать, что вызывает профессиональный интерес у подчиненных…
  • Как найти подход к каждому сотруднику…

Здесь будут рассмотрены эффективные модели мотивации людей, правила нематериальной мотивации, техники определения индивидуальных факторов-мотиваторов, способы влияния на трудовое поведение людей и др.

Данный тренинг позволяет освоить подходы к мотивации на основе сочетания классических концепций трудовой мотивации и передовых идей в области эмоционального менеджмента и НЛП.

Цели и результат:

  • Осознание важности человеческого ресурса Компании как главного фактора успеха.
  • Анализ понятий мотивации и эмоционального менеджмента.
  • Выявление источников мотивации и факторов демотивации.
  • Освоение технологий управления мотивацией.
  • Знакомство с классическими и новыми подходами НЛП  в области мотивации.
  • Освоение правил мотивации людей.
  • Использование мотивирующего управленческого общения.
  • Индивидуальный подход к мотивации подчиненных.

Этот семинар для тех, кто хочет сам управлять своей жизнью, формировать себя, свое мировоззрение, изменять то, что не совсем устраивает, ставить реальные цели и создавать стремление к их достижению.

Вы сможете определять структуру личных мотивов человека и применить мощные по воздействию и результативности технологии, которые помогут реализовать ваши цели и поднять  ваш личный КПД и конечно ваших людей.

Содержание:

1. Как правильно ставить цели и получить желаемый результат уже несколько дней.

Итак, все начинается с постановки своих целей. Проблемы с мотивацией возникают уже именно на этом этапе, когда мы ставим перед собой неэкологические цели и наша психика начинает от них защищаться, включая внутреннее сопротивление в виде лени, апатии, бессилия и много другого.

Вы никогда не задумывались над тем почему цели очень часто не совпадают с полученными результатами?..

Да потому, что цели и результат — это совершенно разные вещи! Нужно планировать не цели, а хорошо сфомулированные результаты результаты. Именно это и делают успешные люди!

И тогда успех их достижения, как правило, гарантирован, а главное фактически не нужно ничего делать для создания мотивации. Она будет 100% присутствовать!

Итак, на данном вебинаре вы узнаете:

  • Что мешает правильной постановке цели;
  • Как превратить цель в хорошо сформулированный результат;
  • От чего зависит реализация целей;
  • Как правильно надо настраиваться на достижение целей;
  • Как начать материализовывать свои цели;

В результате вы получите конкретную, практическую пошаговую модель достижения желаемых результатов,

2. Типы мотивации.

Понятно, что люди мотивируются по-разному. И мотивировать и себя, и других нужно ориентируясь на индивидуальные особенности ценности и потребности.

Например, есть люди которые более мотивируются по принципу «ОТ» (избегание) – тем, что они потеряют, если не сделают это, есть те, кому больше нравится мотивация по принципу «К» (Приближение) – что они получат, если это сделает.

Есть люди более ориентированы на эмоциональное воздействие – эмоции, чувства, отношения, — другие более ориентированы на логическое – смысл, логика, результат.

Еще один тип: активный – рефлексивный. Активные мотивируют себя сами, а рефлексивным требуется внешний толчок и «подталкивание» в процессе действия иначе ничего делать не будут, будут только болтать.

Существуют также базовые мотивы деятельности – принадлежность к группе (причастники), власть (властники), познание и развитие (достиженцы).

На данном тренинге вы хорошо разберетесь к какому типу людей относитесь вы, и как выявлять мотивационную типологию других людей, а также, как создавать для каждого типа свою мотивационную морковку.

3. Калибровка мотивации

Создавая и поддерживая мотивацию в себе и других очень важно уметь определять, как выглядите вы и другие люди, когда замотивированы, когда недомотивированы или когда перемотивированы (да, такое часто бывает и мешать может даже больше, чем недомотивация).

НЛП наука точная, так что мы обязательно будем заниматься внешними признаками – калибровкой мотивации.

4. Как создавать необходимый уровень мотивации в процессе коммуникации.

Когда мы общаемся – в том числе и во время переговоров, продаж, выступлении на публике – мы всё время мотивируем собеседников/слушателей обращать внимание на наши слова, отвечать, говорить, замолчать, сделать что-то, прийти, заплатить… И делать это можно как вербально – подбирая нужны слова и фразы, — так и невербально – мимикой, эмоциями, собственным состоянием.

На тренинге будет уделено большое внимание умению создавать необходимый уровень интереса и мотивации в процессе коммуникации с другими людьми в контексте беседы, переговоров, продажи, презентаций и др.

5. Полезные навязчивости

Со многими навязчивостями вы знакомы – алкоголизм, наркомания, курение… Но это вредные навязчивости. Но бывают и крайне полезные навязчивости – к обучению, достижению цели…

Например, у детей, явно выраженные навязчивости к обучению ходить и говорить.

Навязчивость хороша тем, что для этого действия не требуется мотивация – скорее наоборот.

Просто это другой механизм действия – то есть либо навязчивость, либо мотивация.

На тренинге вы научитесь избавляться от вредных навязчивостей и создавать полезные.

Очень интересная штука!

6. Моделирование мотивации

Мы все можем себя смотивировать делать какие-то вещи, а вот с чем-то это получается плохо. Так вот можно выяснить эффективную стратегию и перенести её туда, где пока ещё стратегия неэффективная. Да, можно моделировать и переносить свою стратегию, а можно заимствовать чужую.

Здесь вы познакомитесь с тем. как выявлять (моделировать) успешные стратегии мотивации у других людей и использовать их для своих нужд.

7. Эффективные технологии самомотивации на каждый день

Очень важный вопрос – чем мотивировать себя и других. И как не ошибиться и подобрать правильные рычаги воздействия.

На данном тренинге вам будут предложены целый ряд эффективных технологий себя и других людей, которые доказали свою актуальность, практичность и эффективность.

Так например, вы познакомитесь с тем,

  • как создавать побуждающее будущее,
  • как делать цель привлекательной и неотразимой,
  • как превращать возможность в необходимость,
  • как использовать стимулирование в процессе мотивации,
  • как выявлять свои ведущие ценности и критерии, которые определяют то, к чему мы стремимся и как их использовать в процессе себя и других,
  • и многое многое другое…

Описание курса

Для получени информации о проведении курса свяжитесь с нами или подпишитесь на нашу рассылку

  • Телефон:(+372) 5511533;
  • Электронная почта: info@renatus.eu
img

10 Ноя, 2018 | Живое участие

Времена любви или динамика развития отношений

Любовь имеет свои законы и динамику развития. Научитесь понимать и управлять близкими отношениями, делая их счастливыми на долгие годы.

Узнать больше
img

24 Ноя, 2018 | Живое участие

Азбука общения в близких отношениях или как накопить кредит доверия

Узнайте, как его создавать и накапливать кредит доверия с близкими, любимыми и в социальном окружении. Что делать, если вы его потеряли и как можно его вернуть.

Узнать больше
img

8 Дек, 2018 | Живое участие

Как избавиться от зависимости в отношениях от других

Разорвите зависимость от друг людей. Станьте цельной самодостаточной личностью в отношениях. Обретете уверенность и уважение в себе

Узнать больше
img

22 Дек, 2018 | Живое участие

Семейный СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ или как избавиться от негативных переживаний

Что делать, если в ваших отношениях стало много негативных эмоций и чувств. Научиться от них избавляться раз и навсегда

Узнать больше