Времена любви или динамика развития отношений

10-11 ноября

Принять участие

» Технологии оценки персонала

Технологии оценки персонала

Подбор персонала — одна из ключевых задач всей службы персонала организации, а вопрос качества и стоимости подбора — один из ключевых при оценке всей деятельности службы персонала

Описание курса

1

Данный тренинг позволит вам

  • сложить представление о существующих способах оценки
  • разрабатывать профиль профессиональной компетентности сотрудников (основной инструмент оценки) с учетом требований деятельности в компании
  • освоить алгоритм проведения оценки в компании – аттестации сотрудников
  • создавать персональную программу роста и план развития сотрудников
  • мотивировать сотрудников на достижение поставленных целей по итогам оценки
  • обеспечивать ротацию кадров в компании
  • создавать кадровый резерв на разные позиции в компании
2

Целевая аудитория

  • Руководители отделов и направлений, руководители отделов обучения и развития, руководители служб персонала, менеджеры по персоналу, специалисты служб и отделов, в обязанности которых входит обучение, оценка и аттестация персонала
3

Содержание

  • Разработка критериев оценки. Методы оценочных процедур: интервью, структурированное интервью, тестирование, аттестация, оценка 360”, ассессмент-центр (АС)
  • Использование анкетирования, психологических и профессиональных тестов
  • Оценка руководителей по компетенциям. Разработка критериев оценки руководителей
  • Механизм связи оценки с оплатой и системой стимулирования труда
  • Примеры проведения оценки в различных организациях
  • Организация аттестации на предприятии
  • Порядок подготовки и проведения аттестации
  • Этапы проведения аттестации
  • Итоги аттестации. Решения аттестационной комиссии. Увольнение по результатам аттестации
  • Особенности технологии ассессмент-центра. Цели и задачи проведения АС
  • Применение технологии АС при формировании кадрового резерва организации. Практические аспекты
  • Блоки, составляющие процедуру ассессмента: структурированное интервью, презентация, индивидуальные задания – оргтест (basket method), групповые обсуждения, кейсы, деловые игры. Примеры
  • Применение технологии АС при формировании кадрового резерва организации. Практические аспекты
  • Подводные камни и погрешности оценки

Для получени информации о проведении курса свяжитесь с нами или подпишитесь на нашу рассылку

  • Телефон:(+372) 5511533;
  • Электронная почта: info@renatus.eu
img

10 Ноя, 2018 | Живое участие

Времена любви или динамика развития отношений

Любовь имеет свои законы и динамику развития. Научитесь понимать и управлять близкими отношениями, делая их счастливыми на долгие годы.

Узнать больше
img

24 Ноя, 2018 | Живое участие

Азбука общения в близких отношениях или как накопить кредит доверия

Узнайте, как его создавать и накапливать кредит доверия с близкими, любимыми и в социальном окружении. Что делать, если вы его потеряли и как можно его вернуть.

Узнать больше
img

8 Дек, 2018 | Живое участие

Как избавиться от зависимости в отношениях от других

Разорвите зависимость от друг людей. Станьте цельной самодостаточной личностью в отношениях. Обретете уверенность и уважение в себе

Узнать больше
img

22 Дек, 2018 | Живое участие

Семейный СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ или как избавиться от негативных переживаний

Что делать, если в ваших отношениях стало много негативных эмоций и чувств. Научиться от них избавляться раз и навсегда

Узнать больше